Nel documento «Inclusione e accessibilità nel sistema scolastico ticinese» redatto dal gruppo di lavoro «Ripensare l’inclusione» si annuncia che il sistema scolastico inclusivo ticinese transiterà verso un cambiamento di paradigma con un «ripensamento» dell’accessibilità di tale sistema.

I sindacati OCST, SIT e VPOD hanno scritto una lettera al Consiglio di Stato e alla Commissione della Gestione e delle Finanze nella quale ribadiscono la gravità delle misure di risparmio a carico del personale proposte dal Governo.

Nella lettera in particolare ribadiscono che il mancato riconoscimento del carovita maturato nel 2023 provocherebbe un danno economico importante alle dipendenti e ai dipendenti del settore pubblico e sociosanitario per tutta la durata della loro carriera professionale. Definiscono inoltre scioccante la riduzione del salario del 2% oltre 60'000 Fr. per il 2024 sulla scala salariale introdotta nel 2017 per impiegati e docenti, che era già penalizzante.

I Sindacati docenti OCST e VPOD in data 6 dicembre 2023 hanno ricorso al Tribunale federale per ottenere il riconoscimento degli aumenti annui nei primi due anni di carriera effettuati dai docenti neoassunti colpiti dalla misura di risparmio in vigore tra il 1997 e il 2013. Sono toccate varie centinaia di docenti cantonali e comunali, che si sono rivolti ai due Sindacati nel 2020. Con questo ricorso i Sindacati OCST e VPOD intendono andare fino in fondo per combattere l’ingiusta penalizzazione dei docenti.

Da molti punti di vista il 2023 può essere ritenuto un anno contrassegnato dai mutamenti, alcuni dei quali sono tuttavia lo sviluppo di situazioni originatesi già nel 2022.