Si è svolta con successo la mattinata di sensibilizzazione organizzata da OCST donna-lavoro in occasione della Giornata internazionale della donna e del trentennale dalla sua approvazione della Legge sulla parità dei sessi.

Il 3 marzo, una coalizione composta da 52 organizzazioni, tra cui OCST, ha inviato una lettera aperta al Consiglio federale contro la discriminazione salariale. In essa, viene chiesto di adottare misure efficaci per eliminare la discriminazione salariale nei confronti delle donne, in particolare attraverso una revisione della legge sulla parità dei sessi(LPar). A quattro anni dall'entrata in vigore dell'obbligo di analisi salariale da parte delle aziende più grandi, la situazione resta invariata: la discriminazione salariale permane e aumenta.

OCST donna-lavoro ha sottoposto alle associate un questionario che è stato compilato da 523 persone. Dall’analisi e dalla discussione dei risultati emersi, le partecipanti al comitato chiedono di:

La violenza contro le donne non si limita all’ambito domestico ma si estende anche ai luoghi di lavoro, dove assume diverse forme, tra cui molestie e mobbing. Questi comportamenti sono manifestazioni di violenza psicologica che minano la dignità, l’autostima e il benessere delle donne, compromettendo la loro capacità di svolgere il proprio lavoro serenamente.

La recente notizia apparsa sulla stampa riguardo al caso del Tribunale penale ha suscitato grande indignazione. A nome di OCST Donna - lavoro, desideriamo esprimere la nostra piena solidarietà e vicinanza alla collaboratrice che ha denunciato di aver subito atteggiamenti non consoni e profondamente inopportuni da parte del suo superiore, una persona che ricopre una carica di rilievo nel nostro Cantone.

La riforma della LPP è una truffa per le donne. Quando l’età di pensionamento delle donne è stata innalzata, ci era stato promesso un miglioramento delle rendite. Oggi questa promessa viene disattesa: con la riforma LPP, noi, le donne, passeremo ancora alla cassa, perché dovremo pagare contributi più alti.

Nella giornata di oggi l’Unione svizzera degli imprenditori pubblica un comunicato che riporta i risultati di un’indagine condotta dall’Università di San Gallo dalla quale emergerebbe che la disparità salariale in Svizzera è quasi totalmente assente.

La parità è un obiettivo essenziale, in primis la parità salariale. Manifesta con noi per chiedere alla società e alla politica un impegno serio contro la discriminazione salariale e affinché siano eliminati tutti gli ostacoli ad una piena partecipazione delle donne alla vita lavorativa e pubblica! Partecipa allo Sciopero femminista che avrà luogo a Bellinzona!

Programma della Manifestazione a Bellinzona

17.30 Ritrovo in Piazza del Sole
18.00 Inizio del Corteo
18.30 Rivendicazioni in Piazza Governo
Concerto The Black Heidis
Dj Set con Dj puresexiness
22.00 Fine della manifestazione

Il 14 giugno 2023 ci battiamo per la parità e chiediamo:

• La parità salariale tra donna e uomo! Le donne guadagnano in media 18% in meno degli uomini.
• Più formazione continua per le donne. Sostegno ai giovani e alle giovani nella scoperta delle professioni e nell’abbattimento dei luoghi comuni legati agli stereotipi di genere e di carriera.
• Più protezione per la gravidanza e la maternità! In Svizzera la protezione della maternità è misera e avere un figlio pesa troppo sulle carriere delle madri.
• Il congedo parentale, l’introduzione di misure che favoriscano la conciliazione tra famiglia e lavoro nella legislazione e nei contratti collettivi, sostegno agli uomini che desiderano ridurre il grado di occupazione, tempi e orari di lavoro compatibili con le esigenze dei genitori.
• Che si prendano misure contro i rischi psicosociali sul posto di lavoro.
• L’eliminazione delle violenze sessiste e sessuali! Il sessismo e le molestie sessuali sono ancora troppo spesso tollerati sui luoghi di lavoro.