Nella giornata di mercoledì 7 giugno Sintetica e OCST hanno presentato i risultati delle trattative per il rinnovo del Contratto collettivo aziendale per gli anni 2023-2028. Il nuovo contratto è entrato in vigore il 1. maggio.
Il costante impegno e ...
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La parità è un obiettivo essenziale, in primis la parità salariale. Manifesta con noi per chiedere alla società e alla politica un impegno serio contro la discriminazione salariale e affinché siano eliminati tutti gli ostacoli ad una piena partecip...
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L’OCST, firmataria del contratto collettivo per il settore vendita, è tra i promotori del referendum contro le modifiche alla Legge sulle aperture dei negozi. È un fatto che mi sembra doveroso chiarire dopo aver sentito negli ultimi giorni i sostenit...
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“Ma cosa vuoi che sia una domenica e un’oretta in più di lavoro?”. Prova a rivolgere la domanda a una commessa di vendita con figli e la risposta che riceverai sarà: “Una domenica in più di lavoro è per me una domenica in meno con la mia famiglia, un...
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Le imprese con più di 100 dipendenti hanno tempo fino al 30 giugno 2023 per verificare l’assenza di discriminazione salariale tra donne e uomini e per comunicare i risultati della loro analisi al personale.
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Si è fatta la storia. Inizia ora un tempo nuovo dai risvolti incerti
E luce verde fu. Dopo oltre otto anni di trattative, il Senato della Repubblica italiana ha votato all’unanimità il Disegno di Legge (d’ora in poi DDL) che sancisce la definitiva a...
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