 | Cassa di disoccupazione Cristiano Sociale |
 | Centro di Formazione Professionale |
 | Consulenza Assicurativa |
Tutti i dipendenti sottoposti al CCL hanno diritto, indipendentemente dalla loro retribuzione, all'adeguamento al rincaro del salario reale in ragione dello 0.8%.
I Salari minimi sono stati adeguati al rincaro dello 0.8%. (indice di settembre 2007, punti 101.1)
Salari minimi dal 1. gennaio 2008
- Maestro meccanico: accordo individuale
- Capo meccanico: accordo individuale
- Ricezionista: accordo individuale
- Meccanico diagnostico: accordo individuale
| Meccanico d'automobili ed elettricista elettronico per autoveicoli | salario mensile | |
|---|---|---|
| 1° anno dopo il tirocinio | nel 1° semestre | fr.3'054.- |
| nel 2° semestre | fr.3'599.- | |
| 2° anno dopo il tirocinio | fr.3'883.- | |
| 3° anno dopo il tirocinio | fr.4'142.- | |
| 4° anno dopo il tirocinio | fr.4'180.- | |
| 5° anno dopo il tirocinio | fr.4'757.- | |
| Riparatore d'automobili | salario mensile | |
|---|---|---|
| 1° anno dopo il tirocinio | nel 1° semestre | fr.2'726.- |
| nel 2° semestre | fr.3'457.- | |
| 2° anno | fr.3'697.- | |
| 3° anno | fr.3'901.- | |
| Aiuto meccanico | salario mensile |
|---|---|
| 1° anno | fr.3'437.- |
| 2° anno | fr.3'467.- |
| Serviceman | salario mensile |
|---|---|
| Serviceman e addetto al lavaggio, grassaggio e riparazione gomme | fr.3'433.- |
| Commesso di vendita pezzi di ricambio | salario mensile | |
|---|---|---|
| 1° anno dopo il tirocinio | nel 1° semestre | fr.3'054.- |
| nel 2° semestre | fr.3'288.- | |
| 2° anno | fr.3'443.- | |
| 3° anno | fr.3'598.- | |
| 4° anno | fr.3'915.- | |
| 5° anno | fr.4'149.- | |
| Magazziniere | salario mensile | |
|---|---|---|
| 1° anno dopo il tirocinio | nel 1° semestre* | fr.2'726.- |
| nel 2° semestre | fr.3'132.- | |
| 2° anno | fr.3'443.- | |
| 3° anno | fr.3'760.- | |
*Solo in caso di primo impiego dopo il tirocinio (negli altri casi il salario iniziale è pari a quello del 2° semestre)
| Addetto alla vendita di carburanti | salario mensile |
|---|---|
| 1° anno | fr.3'507.- |
| 2° anno | fr.3'689.- |
Apprendisti
| salario mensile | |
|---|---|
| 1° anno | fr.507.- |
| 2° anno | fr.632.- |
| 3° anno | fr.823.- |
| 4° anno | fr.1'077.- |
| Supplementi | salario mensile |
|---|---|
| 1° anno | fino a fr.110.- annui |
| 2° anno | fino a fr.220.- annui |
| 3° anno | fino a fr.540.- annui |
| 4° anno | fino a fr.650.- annui |
Durata del lavoro
La durata normale settimanale del lavoro è di:- 41 ore ½ per il personale di officina;
- 47 ore ½ per il personale addetto alla vendita dei carburanti.
In ogni caso il lavoratore ha diritto a 48 ore consecutive di interruzione del lavoro.
Giorni festivi 2008 e ricuperi
Giorni festivi non ricuperabili: Capodanno, San Giuseppe, Lunedì di Pasqua, Ascensione (1 maggio), Lunedì di Pentecoste, 1. Agosto, Assunzione, Natale e Santo Stefano.
Giorni festivi da ricuperare: Corpus Domini (22 maggio); Immacolata (8 dicembre) ore 8.18 minuti. Nel 2008 la settimana lavorativa sarà quindi di 41 ore + 50 minuti.
Vacanze
Il lavoratore ha diritto ai seguenti vacanze pagate:- 4 settimane all’anno
- 5 settimane all’anno dopo i 50 anni d’età.
Gli apprendisti e i giovani lavoratori hanno diritto a 5 settimane di vacanza sino all’anno in cui compiono i venti anni d’età.
Tredicesima mensilità
Ad ogni lavoratore verrà pagata una tredicesima mensilità, che corrisponde alla media dei salari mensili pagati durante l’anno.
Tempo di prova
Il primo mese di lavoro è considerato periodo di prova. In casi particolari il tempo di prova può essere prolungato sino a tre mesi, previo consenso della Commissione paritetica.
Termine di disdetta
Il rapporto di lavoro può essere disdetto:- durante il periodo di prova: per la fine di una settimana con preavviso di una settimana.
- dopo il periodo di prova:
- nel 1° anno di servizio, per la fine di un mese, con preavviso di 1 mese.
- dal 2° al 9° anno di servizio, per la fine di un mese, con preavviso di 2 mesi.
- dal 10° anno di servizio, per la fine di un mese, con preavviso di 3 mesi.
Assicurazione infortuni
Ogni lavoratore deve essere assicurato per gli infortuni professionali e non professionali. Il datore di lavoro copre l’80% del salario anche per i giorni di carenza.
Assicurazione malattia
Il datore di lavoro deve assicurare i lavoratori per un’indennità giornaliera pari almeno dell’80% del salario lordo a partire dal 1° giorno.
Il datore di lavoro partecipa al pagamento del premio assicurativo con il versamento del 2,5%. Questa percentuale deve corrispondere almeno al 50% del premio totale.
Indennità per assenze giustificate
Ogni lavoratore ha diritto al salario intero durante le seguenti assenze giustificate:- 1 settimana: per il proprio matrimonio;
- 3 giorni: per il decesso del coniuge, di un figlio o di un genitore;
- 1 giorno: per il decesso di un fratello, sorella o suocera/o;
- un giorno: per la nascita di un figlio/a;
- ½ giornata: per ispezione militare; qualora l’ispezione militare dovesse richiedere l’assenza di un intera giornata, sarà corrisposto il salario per tale durata.